Узнать о собрании из выписки ЕГРЮЛ — типичное начало корпоративного конфликта. Но не всякое нарушение даёт результат в суде: закон делит решения на ничтожные и оспоримые, и от этого зависят и сроки, и предмет доказывания.
Решение собрания ничтожно, если принято по вопросу, не включённому в повестку (кроме случая участия всех), при отсутствии необходимого кворума, по вопросу, не относящемуся к компетенции собрания, или противоречит основам правопорядка и нравственности (ст. 181.5 ГК РФ). Ничтожное решение недействительно независимо от признания судом.
Решение оспоримо при иных нарушениях порядка созыва, подготовки и проведения, влияющих на волеизъявление участников, либо при нарушении равенства прав (ст. 181.4 ГК РФ, ст. 43 Закона об ООО). Оспоримое решение признаётся недействительным судом по иску участника, не принимавшего участия или голосовавшего против. Сроки обжалования сжатые, а суд вправе оставить решение в силе, если голос участника не мог повлиять на результат и решение не влечёт для него существенных неблагоприятных последствий.
Ничтожное недействительно независимо от суда — например, при отсутствии кворума, принятии по вопросу вне повестки или вне компетенции собрания (ст. 181.5 ГК РФ). Оспоримое признаётся недействительным судом по иску участника при нарушениях порядка созыва и проведения (ст. 181.4 ГК РФ).
Сроки сжатые и исчисляются с момента, когда участник узнал или должен был узнать о принятом решении. Пропуск срока закрывает возможность оспаривания даже при очевидном нарушении.
По оспоримым решениям — возможно: суд вправе оставить решение в силе, если голос участника не мог повлиять на результат и решение не влечёт для него существенных неблагоприятных последствий. По ничтожным решениям это значения не имеет.
Решение приняли без вас или с нарушениями? Пришлите протокол и устав — квалифицирую нарушение, рассчитаю сроки, оспорю решение и связанные с ним записи в ЕГРЮЛ и сделки.
Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией, офертой или гарантией результата. Исход зависит от устава, корпоративного договора, документов и обстоятельств конкретного дела.
