Само по себе большое число самозанятых — не нарушение. Но масштаб плюс продолжительность и высокие регулярные выплаты складываются в индикатор риска, по которому ФНС берёт компанию на карандаш и передаёт данные в межведомственные комиссии и Роструд.
Индикатором риска подмены трудовых отношений ФНС называет работу компании с большим числом самозанятых (ориентир — от 35 человек) при средних выплатах около 35 тыс. рублей и продолжительных отношениях. Это не автоматическое доначисление, а основание для проверки.
С 16 февраля 2026 года расширен обмен данными: по Приказу Минтруда России от 19.11.2025 № 657н ИФНС сообщает в межведомственные комиссии и Роструд о случаях работы более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей, если эти лица в предыдущем квартале состояли с компанией в трудовых отношениях.
Само число — не нарушение. Но 35+ самозанятых при выплатах около 35 тыс. и продолжительных отношениях ФНС считает индикатором риска и может взять компанию на проверку. Решает не число, а признаки трудовых отношений.
С 16.02.2026 — данные о работе более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше 25 тыс. рублей, если они в предыдущем квартале были вашими работниками. Это порог передачи сведений в межведомственные комиссии и Роструд.
Провести аудит модели: убрать бывших сотрудников и трудовые маркеры, перевести оплату на результат, обеспечить самостоятельность исполнителей. Лучше сделать это до запроса ФНС, а не после.
Пришлите цифры и договоры — посчитаю, под какие индикаторы вы попадаете, выделю опасные точки (бывшие сотрудники, единственный заказчик, оклады) и дам план, как снизить риск до проверки.
Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией, офертой или гарантией результата. Риск переквалификации оценивается по совокупности фактических обстоятельств вашей модели работы.
