Работа с самозанятыми законна, но в 2026 году контроль усилился: ФНС (Федеральная налоговая служба) передаёт данные в Роструд и комиссии, а модель, где самозанятый фактически сотрудник, переквалифицируют в трудовые отношения с доначислением НДФЛ (налог на доходы физических лиц), взносов, пеней и штрафов. Ниже — по каждой ситуации отдельный разбор.
Или за 2 минуты: переквалифицируют ли ваших самозанятых в штат? — экспресс-диагностика →Индикатором риска ФНС называет работу с большим числом самозанятых (ориентир — от 35) при выплатах около 35 тыс. рублей и продолжительных отношениях. С 16 февраля 2026 года по Приказу Минтруда России от 19.11.2025 № 657н расширен обмен данными между ИФНС, Рострудом и межведомственными комиссиями. А с 1 октября 2026 года для платформенной занятости вводится лимит порядка 60 часов в месяц на одного заказчика.
При этом ключевое правило не изменилось: отношения признаются трудовыми по фактическим признакам (ст. 19.1 ТК РФ), а не по названию договора.
По каждой — отдельный разбор: право, алгоритм действий, нюансы и частые вопросы. Одна ситуация — одна страница.
Если отношения фактически трудовые, ФНС переквалифицирует их и доначислит НДФЛ, страховые взносы, пени и штраф за весь период. Контроль в 2026 году усилен, обмен данными между ФНС, Рострудом и комиссиями расширен.
По фактическим: постоянная трудовая функция вместо результата, график и подчинение, рабочее место и оборудование компании, фиксированная регулярная оплата, единственный заказчик, интеграция в бизнес. Форма договора значения не имеет.
Да. Нужна реальная гражданско-правовая модель: оплата за результат, самостоятельность исполнителя, отсутствие графика и подчинения, разные заказчики — и никаких бывших сотрудников в течение двух лет.
Пришлите договоры и опишите, как вы работаете с самозанятыми, — дам карту рисков, исправленные договоры и план, как убрать трудовые маркеры и подготовиться к запросу ФНС. Пока проверка не пришла — риск управляем.
