Договор с самозанятым не спасает сам по себе, но неправильные формулировки прямо выдают трудовые отношения и облегчают налоговой переквалификацию. Разберём, какие условия опасны и чем их заменить.
Гражданско-правовой договор с самозанятым — это договор об оказании услуг или выполнении работ с оплатой за результат. Как только в нём появляются элементы трудового договора, возникает риск признания отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ; Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).
Признаки трудовых отношений (ст. 15, 19.1 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15): личное выполнение постоянной трудовой функции вместо конкретного результата; подчинение графику и правилам компании; рабочее место и оборудование заказчика; регулярная фиксированная оплата, похожая на зарплату; единственный или основной заказчик; длительность и интеграция в бизнес.
Указание должности и трудовой функции, фиксированный ежемесячный оклад, график и режим работы, подчинение руководителю, предоставление рабочего места и соцпакета. Всё это — признаки трудового договора.
Договор оказания услуг или подряда с оплатой за конкретный результат по актам, без графика и подчинения, с самостоятельностью исполнителя и правом работать с другими заказчиками.
Нет. Формулировки должны совпадать с реальной практикой: если по договору «оплата за результат», а по факту — оклад и график, суд смотрит на факт.
Пришлите договор — отмечу опасные условия, которые выдают трудовые отношения, и подготовлю безопасную редакцию, совпадающую с реальной практикой оплаты за результат.
Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией, офертой или гарантией результата. Риск переквалификации оценивается по совокупности фактических обстоятельств вашей модели работы.
