Для платформенной занятости государство вводит новый ограничитель систематичности: с 1 октября 2026 года устанавливается лимит около 60 часов в месяц работы самозанятого или ИП на одного заказчика через цифровую платформу. Смысл — отсечь ситуации, когда самозанятого используют как штатного сотрудника.
С 1 октября 2026 года для отношений через посреднические цифровые платформы вводится критерий продолжительности — лимит порядка 60 часов в месяц на одного заказчика. Он призван исключить ситуации, когда компания фактически использует самозанятого как штатного сотрудника с постоянной загрузкой и графиком, но без НДФЛ и страховых взносов.
Само по себе превышение критериев систематичности и продолжительности усиливает риск того, что отношения признают трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). Поэтому длительная постоянная загрузка одного самозанятого на одного заказчика становится ещё заметнее для контроля.
С 1 октября 2026 года для платформенной занятости вводится ограничение продолжительности работы самозанятого на одного заказчика — порядка 60 часов в месяц. Это барьер против использования самозанятого как штатного сотрудника.
Речь о систематической занятости через платформу на одного заказчика. Проектная и разовая работа остаётся возможной; но постоянная полная загрузка одного исполнителя становится риском переквалификации.
Регулярную полную занятость оформлять трудовым или гражданско-правовым договором с уплатой налогов, а самозанятость оставить для реально проектной работы с оплатой за результат.
Опишите, как вы используете самозанятых и платформы, — оценю, кто выходит за критерии систематичности, и предложу, что перевести в штат или ГПХ, а что безопасно оставить на самозанятости.
Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией, офертой или гарантией результата. Риск переквалификации оценивается по совокупности фактических обстоятельств вашей модели работы.
